منوی پیکربندی ماژول استخدام
منوی پیکربندی ماژول استخدام اوج ابری
منوی پیکربندی در ماژول استخدام اوج ابری، مرکز اصلی تنظیم، استانداردسازی و مدیریت ساختار فرآیند استخدام در سازمان است. این بخش به مدیران منابع انسانی و کاربران مسئول استخدام این امکان را میدهد تا پیش از شروع جذب نیرو، تمامی اجزای مورد نیاز فرآیند استخدام را بر اساس سیاستهای داخلی سازمان تعریف و شخصیسازی کنند. پیکربندی صحیح این بخش نقش بسیار مهمی در افزایش نظم، شفافیت، سرعت تصمیمگیری و کیفیت نهایی استخدام ایفا میکند.
با استفاده از منوی پیکربندی، میتوانید مراحل استخدام، انواع همکاری، منابع جذب متقاضی، مدارک مورد نیاز، دلایل رد و برچسبهای مدیریتی را بهصورت متمرکز مدیریت کنید تا در زمان بررسی متقاضیان، اطلاعات بهشکل یکپارچه و قابل تحلیل در دسترس باشد.
مراحل استخدام
در این بخش میتوانید مراحل مختلف فرآیند استخدام را تعریف و مدیریت کنید. هر مرحله نشاندهنده یک وضعیت مشخص در مسیر بررسی متقاضی است؛ مانند بررسی اولیه رزومه، مصاحبه تلفنی، مصاحبه حضوری، ارزیابی فنی، تأیید نهایی یا رد درخواست.
امکان تعیین ترتیب مراحل، ویرایش نام و توضیحات هر مرحله و استفاده از آنها در نمای کانبان متقاضیان وجود دارد. این قابلیت باعث میشود وضعیت هر متقاضی بهصورت شفاف و قابل پیگیری مشخص باشد.
انواع استخدام
در قسمت انواع استخدام، میتوانید نوع همکاری مورد نظر سازمان را تعریف کنید. این موارد میتواند شامل استخدام تماموقت، پارهوقت، قراردادی، پروژهای، کارآموزی یا سایر مدلهای همکاری باشد.
تعریف انواع استخدام به شما کمک میکند هنگام ثبت موقعیت شغلی یا بررسی متقاضیان، نوع همکاری بهصورت دقیق مشخص شده و در گزارشها نیز قابل تفکیک باشد.
منابع
بخش منابع برای مشخصکردن منبع جذب متقاضیان استفاده میشود. در این قسمت میتوانید منابعی مانند وبسایت شرکت، شبکههای اجتماعی، معرفی داخلی، پلتفرمهای کاریابی، نمایشگاههای شغلی یا سایر کانالهای جذب نیرو را تعریف کنید.
ثبت منبع هر متقاضی، امکان تحلیل اثربخشی کانالهای جذب و بهینهسازی هزینهها و استراتژیهای استخدام را فراهم میکند.
مدارک
در این بخش میتوانید انواع مدارک و فایلهایی که متقاضیان باید ارائه دهند را مشخص کنید؛ مانند رزومه، مدارک تحصیلی، نمونهکار، گواهینامهها یا سایر فایلهای مورد نیاز.
این تنظیمات باعث میشود فرآیند دریافت و بررسی مدارک ساختارمند شده و اطلاعات متقاضیان بهصورت کامل و استاندارد در سیستم ثبت شود.
دلایل رد
بخش دلایل رد برای تعریف دلایل استاندارد رد متقاضیان طراحی شده است. مواردی مانند عدم تطابق مهارتها، تجربه ناکافی، عدم تناسب فرهنگی یا انصراف متقاضی میتوانند در این قسمت ثبت شوند.
استفاده از دلایل رد استاندارد، علاوه بر افزایش شفافیت، امکان گزارشگیری دقیقتر و تحلیل علل عدم پذیرش متقاضیان را فراهم میکند.
برچسبها
برچسبها ابزاری قدرتمند برای دستهبندی، فیلتر و مدیریت بهتر متقاضیان هستند. با استفاده از برچسبها میتوانید ویژگیهایی مانند مهارت خاص، سطح تجربه، اولویت بالا، یا مناسب برای آینده را به متقاضیان اختصاص دهید.
این قابلیت به کاربران کمک میکند در حجم بالای درخواستها، متقاضیان را سریعتر شناسایی و مدیریت کنند.
آیا این راهنما به شما کمک کرد؟
در بهبود این راهنما مشارکت کنید!
ویرایش این صفحه
به پشتیبانی نیاز دارید؟
سوالی دارید؟ مشکلی پیش آمده؟
اطلاعات بیشتری نیاز دارید؟ با پشتیبانی آموت تماس بگیرید.
